ASC zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Europa, die auf den Executive Search von Führungskräften im asiatischen Markt spezialisiert sind. Unsere flächendeckende Präsenz mit Auslandsstandorten sichert regionale Nähe und starke Vernetzung im asiatischen Wirtschaftsgeschehen.

Wir besetzen im Auftrag internationaler Unternehmen die erste und zweite Management-Ebene in asiatischen Tochtergesellschaften.

Unserer Verantwortung sind wir uns immer bewusst und, dass die Qualität unserer Arbeit einen großen Beitrag zum Erfolg der von uns beratenen Unternehmen hat. Wir verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten und pflegen eine intensive Beziehung zu unseren Kontakten. Zusammen mit unserer strukturierten Vorgehensweise bei der Executive Search und einem ausgeprägtem Gespür für Asiaten und für das asiatische Unternehmensumfeld sind wir in der Lage, auch anspruchsvolle Suchmandate zügig zu erfüllen.

Die Basis für die Direktansprache bildet das auf das Unternehmen und die Position maßgeschneiderte Anforderungsprofil. In der Zusammenarbeit mit Ihnen erläutern Sie uns Ihre Anforderungen, und wir erarbeiten gemeinsam eine detaillierte und auf das asiatische Umfeld abgestimmte Positionsbeschreibung.
Zusammen mit unseren asiatischen Partnern und Mitarbeitern starten wir die Direktsuche der Führungskräfte mit einer umfangreichen Markt- und Datenbankrecherche. Dabei nutzen wir unser langjähriges Netzwerk in den Ländern Asiens und unsere mehrjährig bestehenden Kontakte. Außerdem erhalten wir aus diesem engmaschigen Netzwerk Empfehlungen für potentielle Kandidaten. Das Ergebnis ist eine Zielfirmenliste für die Direktansprache. Mit den potentiellen Führungskräften treten unsere asiatischen Mitarbeiter in Kontakt. So entsteht im Laufe der Direktansprache die erste Kandidatenliste.
Telefonisch klären unsere Mitarbeiter vor Ort in den Auswahlinterviews ab, ob die potentiellen Kandidaten gemäß deren Qualifikation, Werdegang sowie Persönlichkeit Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Nach einem detaillierten Abgleich mit der Positionsbeschreibung erstellen wir eine Liste der in Frage kommenden Kandidaten. Diese laden wir vor Ort zu einem persönlichen Gespräch ein, um uns einen persönlichen Eindruck von deren Persönlichkeit, Wechselmotivation und ihren der mit dem Wechsel langfristig verbundenen Zielsetzungen zu machen.
Nach einer ausführlichen Auswertung der Interviews und einem Abgleich mit dem Anforderungsprofil erstellen wir vertrauliche Dossiers, in denen für Sie als Management Summary die wesentlichen Informationen für die jeweiligen Kandidaten enthalten sind.

Die Kandidatenvorstellung findet mit Ihren Entscheidungsträgern am Standort Ihrer asiatischen Tochtergesellschaft oder in der jeweiligen operativen Einheit statt.

Wir präsentieren Ihnen die selektierten Kandidaten in einem persönlichen Gespräch und beraten Sie bei der Auswahl der Top-Führungskräfte.